Los Inspectores de Trabajo de la SUNAFIL vienen fiscalizando el cumplimiento de la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y que dispone la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad de remuneración por igual trabajo y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 002-2018-TR; en concordancia con lo previsto en la Ley N° 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y la Ley N° 26772, sobre prohibición de requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato.

En tal sentido, la autoridad inspectiva está exigiendo tanto a MYPES, PYMES, Medianas y Grandes Empresas, la presentación del documento denominado “Política salarial” o “Política remunerativa“, que contiene el conjunto de criterios y directrices establecidos por el empleador para la gestión, fijación o reajuste de los diferentes esquemas de remuneración de los trabajadores, así como su constancia de comunicación a los trabajadores.