Día Mundial de la Audición: 03 de marzo.
Cada año se reportan en los centros médicos cientos de casos de trabajadores con síntomas de vértigo, mareo, acúfenos, inestabilidad, oscilopsia, y otros trastornos de la audición que degeneran en enfermedades auditivas tales como la hipoacusia, Enfermedad de Ménière, Timpanoesclerosis, perforaciones timpánicas, entre otros que provienen del ruido.
En efecto, el ruido en el trabajo puede interferir en las comunicaciones y hacer que los avisos sean difíciles de oír. También puede reducir la percepción que tiene un trabajador de lo que ocurre a su alrededor. Estos factores pueden provocar riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, que pueden resultar en lesiones o la muerte.
En tal sentido, la pérdida del sentido del oído a causa de la exposición a ruidos en el lugar de trabajo es una de las enfermedades profesionales más comunes en el Perú. Los trabajadores pueden verse expuestos a niveles elevados de ruido en lugares de trabajo tales como talleres de metalmecánica, construcción, minería, fundiciones, manufactura, transporte, etc. (con maquinaria o herramientas mecanizados ruidosos).
En nuestro país, el nivel de ruido que se tiene como límite máximo permisible es de 85dB para una jornada laboral de ocho horas, ya que a partir de este nivel el trabajador podría presentar daño auditivo.
El decibel es la unidad logarítmica, dimensional y relativa empleada en acústica para expresar la relación entre dos magnitudes acústicas, símbolo dB. Se utiliza una escala logarítmica porque la sensibilidad que presenta el oído humano a las variaciones de intensidad sonora sigue una escala aproximadamente logarítmica, no lineal.
Los decibeles se miden con el sonómetro, que es un aparato electrónico capaz de medir el nivel de ruido y la presión sonora en un determinado ambiente. Los ruidos se miden en decibelios y los sonómetros detectan los niveles de sonido y permiten medir la contaminación acústica en ciudades, edificios o lugares de trabajo.
Por ello, en el marco de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador debe evaluar si existe ruidos excesivos en el lugar de trabajo, controlarlos y reducirlos, cambiar sus equipos y máquinas por unos que sean más silenciosos, y otorgar a los trabajadores de riesgo equipos de protección auditiva. Además de ello, debe controlar periódicamente la audición mediante el servicio de vigilancia de la salud en el centro de trabajo.
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Fuente: D.S. N° 085-2003-PCM, Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para Ruido.
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